求职信中的写作

求职信中的写作

时间真是转瞬即逝，我们找工作的时间越来越近，现在这个时候，写好一封求职信就十分有必要了！好的求职信都具备一些什么特点呢？下面是小编为大家收集的求职信中的写作，欢迎阅读与收藏。

求职信中的写作1

　　一、写信动机

　　求职信一定要说明写信缘由和目的，如：报纸上看到招聘广告，从朋友或介绍所听来的消息，根据有关情况毛遂自荐。

　　因此首先应该表明你是在何家媒体看到应聘广告以及所要应聘的职位。参考例句：

1、拜读某日XX报上贵公司的广告，本人特此备函应征该职位。

2、拜读贵公司在某日（报纸）上广告，特此备函应征贵公司该职位。

3、从五月二日某报看到知贵公司招聘一位职员，我愿应聘。

4、先生在今日某报上刊登招聘秘书广告，本人获悉，特此应聘。

　　５、从某处得悉，贵公司正在招聘一名业务经理，我愿应招此职。

　　二、自我介绍

　　写信人应述明自己年龄或出生年月、教育背景，尤其与应征职位有关的训练或教育科目、工作经验或特殊技能。如无实际经验，略述在学类似经验亦可。参考例句：

1、本人曾经在XX贸易公司服务三年，担任会计工作。

2、我今年20岁，曾在XX公司服务两年，担任一般文员工作。

3、本人20岁，希望能找到一个公司，以便安定下来。

4、两年前离校后，在XX酒店担任出纳员。

　　三、本人能力

　　你能做什么，直接关系到求职的成功率。但是也要注意一定要用最少的文字表达最多的意思。参考例句：

1、我会英文的口授笔记，同时能立即将其翻译成中文。

2、本人接受英文教育，同时略通西班牙文。大学时，我修了西班牙文。

3、本人在校期间一直坚持自学设计，有较强的设计市场意识。

4、本人虽刚离开校门，但英文很好。且曾获奖学金及演讲比赛一等奖。

５、离开学校后，我参加打字与速记班，而今已达到打字50字，速记90字的速度。

四、结尾

　　希望并请求未来雇主给予面谈机会，信中表明可面谈的时间。成功的求职信决不是虎头蛇尾的，结尾一定要引起重视。参考例句：

1、如获面试，则感幸甚。如需保证人，本人也可提出。

2、恳请惠予面试之荣。如蒙录用，本人必竭尽所能，不负厚望。

3、如对本人之应征优先考虑，恳请惠予面试之机会。

4、如蒙不弃，惠予录用，本人将尽力服务，使诸事满意。

　　五、附件

　　有详细的简历或用人单位需要的材料附在求职信中时，需要注明。参考例句：

1、有关本人的学历、工作经验等项的概要，谨同函呈上两件推荐函。

2、随函寄上简历表及相片各一份。

3、附寄成绩单一份。

4、随函附上我英文老师的推荐函

求职信中的写作2

在西方，求职信和简历是一样重要的。而在我国，虽然有的雇主不要求写求职信，有的猎头顾问或是企业招聘人员也没时间仔细阅读求职信，只要一份简历。但求职信的作用还是不容小看。从最近一份网上调查：“人事经理，您对求职信的关注程度如何?”34%参与调查的人事经理表示非常重视求职信，54%的人事经理表示将求职信作为重要参考，只有11%的人事经理是根本不看求职信。所以要重视写好求职信。

几个原则性问题

1、突出求职信的针对性。

(1)介绍自己条件的针对性。

换位思考，从用人单位的.角度出发考虑问题，针对某家招聘单位的某个招聘职位，有针对性地提供自己的背景材料。无关的别人不会感兴趣，甚至反成累赘。比如动辄说我热爱运动，在校是院系的球队主力等等;喜好文艺，是××合唱队队员;性格外向，交际广泛，朋友遍天下……如果你求的是一份办公室事务性工作，或技术开发工作，这样的特点未必有利，对方甚至怀疑：这家伙是个坐不住的人，不合适吧……总之要针对岗位需要，有利的就写，不利的不写。

(2)对不同职位的针对性。

针对性还要求每申请一份不同的工作，应该认真重写一份求职信，以表示自己对申请这份工作很真诚。不要写一份千篇一律的通用的求职信，然后大量复制，四处撒网、狂轰滥炸，到处投寄，其结果很可能处处落空。曾经有一家证券公司来学校招聘业务员，然而有一位毕业生上交的求职简历上写的求职意向却是“机械制造方向”，简直是风马牛不相及，令人啼笑皆非。

甚至在同一个招聘现场，对于不同的职位，你都应该写出不同的申请，才有针对性。

特别提醒：在求职材料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位，用这种形式来强化求职的针对性。可能由此就得到招聘人员的青睐。

2、内容要简短而精。主题紧紧围绕“我符合要求、我定能胜任、我有诚意应聘”，尽可能使招聘者感到他们需要你。切忌长篇大论，在一页纸，最多两页纸内完成。记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。

言简义赅，切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封求职信如果内容超过400个单词，则其效度只有25%，即阅读者只会留下对1/4内容的印象。

3、措辞有分寸。做到不卑不亢。过于谦卑，会给人庸碌无为的不良感觉;过于高傲，会给人轻佻浮夸的不好印象。语言精炼，措词尽量职业化。

4、页面(字迹)要工整。现在一般用打印稿，但如果你有一手洁净秀丽的字，本身就是一封最好的“介绍信”，容易给人留下良好的第一印象。但手写易出现错别字或语病，要当心，别因小失大。现在年轻人文字功底都不咋的，比过去差多了。

5、写清联系方式。求职信一定要写清联系方式。包括通讯地址、邮编、电话(最好是手机)、电子信箱等。